Liderazgo y capacidad para trabajar en equipo: Las destrezas necesarias para obtener y mantener un trabajo

Publicado el sábado, 30 de mayo de 2020

Las habilidades transversales son elementos que destacan al revisar los resultados entregados por la Encuesta Nacional de Demanda Laboral, aplicada por el Observatorio Laboral de la Región de Coquimbo.

La Serena. – La alta automatización de procesos que va aparejada al avance de la tecnología obliga a que las personas busquen potenciar sus habilidades técnicas, pero más aún aquellas que son transversales y que dicen relación con actitudes personales.

Parte de eso es lo que reveló la primera versión de la Encuesta Nacional de Demanda Laboral que aplicó por primera vez, en la Región de Coquimbo, el Observatorio Laboral, proyecto ejecutado por la Universidad Católica del Norte, a través de la Escuela de Ciencias Empresariales y el Instituto de Políticas Públicas, una iniciativa que cuenta con financiamiento del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, a través del organismo técnico intermedio de capacitación Proforma.

El estudio consideró en esta zona a un total de 266 empresas y, tal como detalló Pablo Pinto, director del Observatorio Laboral, “ayuda a tener un panorama respecto de las dificultades que se asocian a la contratación de trabajadores y los principales mecanismos de búsqueda de candidatos”.

Datos que, al ser revisados en profundidad, permiten detectar que, aun cuando todavía existen empleadores que no especifican las aptitudes transversales que se requieren para una función determinada, “son las habilidades como capacidad de trabajo en equipo y liderazgo las que resultan claves no solo para ser seleccionado para un puesto de trabajo, sino que además para poder mantenerse en la empresa”, señaló Daniela Henríquez, directora alterna del Instituto de Políticas Públicas de la Universidad Católica del Norte y coordinadora de Levantamiento de Datos del Observatorio Laboral de la Región de Coquimbo.

 

En el mismo contexto, Henríquez dijo que el poder desarrollar distintas actividades, junto con permitir adquirir mayor experiencia para poder ser reclutado por una empresa,  “facilita que las personas puedan desempeñarse en mercados cada vez más diversos en los que es necesario hacer frente a desafíos como cambio climático y automatización de procesos”, escenario en que es necesario hacerse cargo del analfabetismo digital que afecta todavía a ciertos grupos de la población.

 

Tras una visión preliminar de lo recabado por la encuesta, el seremi del Trabajo y Previsión Social, Matías Villalobos, expresó que la información obtenida “ayudará a focalizar los esfuerzos que como gobierno, Ministerio del Trabajo y Sence, estamos realizando para poder reactivar la economía local y potenciar las pequeñas y medianas empresas que se han visto afectadas por los hechos acontecidos durante las últimas semanas, de tal forma de contrarrestar los posibles efectos negativos que tendría el empleo en nuestra región”.

 

Resultados que ahora deberán consolidarse y revisarse en detalle para entregar una visión holística de la realidad y, sobre todo, porcentajes específicos, que prontamente serán revelados de tal manera de poder profundizar en ellos y aportar a que tanto las empresas como el Estado puedan contar con datos claros y concretos sobre los cuales enfocar su quehacer y seguir aportando a diversificar la matriz productiva regional.

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Distribución porcentual de los ocupados

Según sector económico, Región y País, 2018

Fuente: ENE 2018.